1. Представляется, что должны быть уволены высокооплачиваемые сотрудники, с уровнем зарплаты не менее 150.000 для продвинутых городов и 100.000 — в целом по стране. Чем выше зарплата — тем больше шанс быть уволенным.

2. Под тотальной угрозой проекты, которые не предъявили доказательства своей успешности, то есть находятся в начале пути хотя бы к самоокупаемости. Персонал таких проектов удобно сократить целиком — это честно и морально легче.

3. Если функционал сотрудника сохраняется, то работодатель сделает все, чтобы оценить возможность замены такого сотрудника на ассистента, стажера — то есть лицо с меньшими зарплатными ожиданиями

4. Первая категория кого, представляется, должны оставить. Это жесткий руководящий персонал среднего звена, который сможет заставить оставшийся персонал работать с максимальной отдачей за меньшие деньги. Заставить на время полностью сменить баланс с личной жизни на рабочие процессы. В условиях массовых сокращений уделять внимание личной жизни — непозволительная роскошь.

( Читать дальше )

1. Безработица на самом низком уровне, идет перераспределение трудовых ресурсов из низкопроизводительных в высокопроизводительные отрасли

2. Беспрецедентный рост инвестиций — особенно депозитов в банках и облигаций. На этот раз инвесторами выступают все слои населения в том числе — самые богатые, лишенные возможности инвестировать заграницу

3. Потребление «понтовых импортных» товаров и услуг неуклонно снижается в пользу отечественных. Это несомненно приведет к конкуренции и росту качества

4. Население все больше и больше  подерживает экономическую политику, критики — в основном неудачники или те персонажи, желания которых не соответствуют их реальным возможностям

5. Временная инфляция является неизбежным злом и, одновременно, — признаком справедливости в распределении ресурсов!!!